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宜昌市夷陵区劳动模范管理办法
发布日期:2010-05-07 浏览次数: 字号:【

第一章  总则

第一条  为加强和规范全区劳动模范的评选、表彰和管理工作,充分发挥劳动模范在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设中的带头、骨干和桥梁作用,进一步激发全区人民投身改革开放和现代化建设事业的积极性、创造性,根据国家、省、市有关规定,结合本区实际,制定本办法。
第二条  本办法所称劳动模范,是指本区范围内,由区政府命名表彰为劳动模范的人员以及国务院、省政府和市政府命名表彰的劳动模范人员。
第三条  本办法适用于区劳动模范的评选、表彰和管理,区级以上劳动模范的推荐和管理。国家、省、市劳动模范的管理,上级另有规定的,按照上级有关规定执行。

第二章  工作机构及主要职责

第四条  区劳动模范评选表彰管理工作委员会(以下简称评委会)是区委、区政府领导下的劳动模范评选表彰管理工作机构,由区委组织部、区总工会、区人事局、区劳动和社会保障局等部门组成,其主要职责是:
(一)审定推荐评选和命名表彰区劳动模范总体工作方案;
(二)审核授予或者取消区劳动模范总体情况;
(三)审核全国、省、市劳动模范推荐人选有关情况;
(四)研究制定全区劳动模范评选表彰管理工作的有关政策,指导和协调有关工作。
评委会下设办公室,为其日常工作机构,办公地点设区总工会。其主要职责是:
1、负责劳动模范推荐评选和命名表彰的具体组织工作;
2、指导、协调和处理全区劳动模范日常管理工作;
3、检查劳动模范政策的落实情况,提出调整劳动模范政策的建议方案;
4、完成评委会交办的其他工作。

第三章推荐评选和命名表彰

第五条  区劳动模范命名表彰大会每两年召开一次。如遇特殊情况,经评委会研究并报区委、区政府决定,可适当提前或推迟。
在区劳动模范命名表彰大会间隔期间,对在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设中作出特殊贡献的先进人物可即时命名表彰。
第六条  区劳动模范评选标准:高举邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想,热爱祖国,热爱人民,热爱社会主义,坚持党的基本路线;模范遵守党和国家的政策和法律、法规;具有高尚的思想品质和职业道德,具有广泛的群众基础;与时俱进、奋发有为,为本区物质文明、政治文明和精神文明建设做出突出贡献,并具备下列条件之一:
(一)在宣传贯彻党的路线、方针、政策,推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展,构建和谐社会方面做出优异成绩者;
(二)在深化企业改革,引进联合,转换机制,改善经营管理,扭亏增盈,安全文明生产,提高经济效益和社会效益方面做出优异成绩者;
(三)在繁荣农村经济,增加农民收入,全面建设小康社会中做出优异成绩者;
(四)在群团和政务工作中做出优异成绩者;
(五)通过发明创造、技术革新、合理化建议、技术推广、技术服务等手段提高劳动生产率,提高产品和服务质量,降低生产经营成本及增产节约、增收节支等方面做出优异成绩者;
(六)在苦、脏、累、险等艰苦的工作岗位上兢兢业业,勤奋工作,不计得失,无私奉献,做出优异成绩者;
(七)在反腐倡廉,勤政廉政,全心全意为人民服务,当好人民的公仆和社会主义精神文明建设等方面做出优异成绩者;
(八)在保卫国家和人民生命财产,弘扬正气,打击犯罪和维护国家安全,维护社会稳定中做出优异成绩者;
(九)在民营企业、个体私营经济组织和非公有制企业中遵纪守法,诚实守信,在健全和完善民主管理,维护职工合法权益,构建稳定和谐的劳动关系中做出优异成绩者;
(十)在其它方面为社会做出重大贡献者。
第七条  评选推荐原则和程序
(一)评选推荐原则
坚持严格按条件、比例,面向基层、面向经济建设和各项社会事业第一线,公开、公正、公平,自下而上,层层民主推荐,重实绩,看贡献和群众公认的原则;坚持地方与行业相结合,以地方为主,兼顾各行各业的原则。
(二)评选推荐程序
1、基层单位推荐。劳动模范人选的推荐必须严格按自下而上民主推荐的程序进行,推荐出的非农村劳动模范人选需经职工大会、职代会或职代会联席会议讨论通过,农村劳动模范人选需经村(居)民代表会议或村(居)民委员会讨论通过。
2、党组织审核。对推荐出的劳动模范人选,经基层党组织审核报上级主管部门审查同意后,报评委会办公室。
3、推荐的劳动模范人选是行政机关、企事业单位、社会团体负责人的,还需经工商、国税、地税、劳动和社会保障、安监、审计、纪检监察、计划生育、社会治安综合治理等部门审查,出具证明材料,凡违反国家政策法规,发生重大安全事故和严重职业危害,拖欠职工工资,欠缴职工各项社会保险费的企业,其负责人不能参加评选。
4、评委会办公室按条件、比例审查后,报评委会审定。
5、对审定后的劳动模范人选通过报刊、网络、电视等媒体进行公示,广泛征求全区人民的意见,接受监督。
6、评委会研究确定区劳动模范人选名单,提交区政府常务会议讨论,并报区常委会研究批准,由区政府命名表彰。
第八条  区劳动模范每次评选10名左右。
全国、省、市劳动模范人选,按上级下达的名额指标,原则上在区劳动模范中进行推荐。

第四章  奖励与待遇

第九条  区劳动模范在区劳动模范命名表彰大会上表彰的,由区政府颁发荣誉证书和奖章,给予一次性物质奖励;在区劳动模范命名表彰大会期间表彰的,由区人民政府或其所在单位给予一次性物质奖励。
全国、省、市劳动模范的奖励,按照上级规定执行。
第十条  区级劳动模范享受下列待遇:
(一)符合条件的劳动模范报考高等院校时,按国家有关规定优先录取;在干部任和上优先考察使用。
(二)区总工会定期组织劳动模范疗(休)养、疗(休)养期间,原单位工资福利待遇不变,疗(休)养费用由劳动模范所在单位据实报销。
(三)每两年由所在单位安排一次体检,体检费用由单位承担,并建立劳动模范健康档案。
(四)退休时仍保持荣誉称号的,增加5%退休金,但提高标准后的退休金总额不得超过本人原标准工资。
(五)经医疗机构鉴定完全丧失工作能力,又不具备退休、内退条件的劳动模范,按退职时工资总额的65%发放。
(六)有特殊困难时享受临时救助。

第五章  日常管理

第十一条  评委会办公室负责做好全区劳动模范的管理、服务工作,建立健全劳动模范档案,建立劳动模范动态管理制度、负责劳动模范资格的确认和证明,办理和接待有关来信来访。
第十二条  劳动模范发生工作单位或职务岗位变动、离退休、下岗或失业、去世、严重违法违纪等重要情况的,基层工会组织应及时逐级上报评委会办公室备案。
第十三条  各有关部门应当与工会、劳动模范所在单位或村(居)委会密切配合,定期了解劳动模范的思想、学习和生活情况,倾听其意见、建议和要求,及时解决劳动模范在工作生活等方面的困难,依法维护其合法权益。
第十四条  评委会办公室所需工作经费,由区财政按年度预算拨付。

第六章  取消荣誉称号、终止待遇

第十五条  劳动模范有下列情形之一的,取消其荣誉称号:
(一)用虚假事迹骗取劳动模范荣誉称号的;
(二)因触犯刑律,受到刑事处罚的;
(三)因犯严重错误,受到行政开除留用、开除公职或留党察看、开除党籍处分的;
(四)非法离境的或丧失中华人民共和国国籍的。
第十六条  取消区劳动模范荣誉称号的程序为:由所在单位写出书记报告,比照推荐评选程序逐级上报,经评委会办公室审查,评委会审核,报区委、区政府批准。
第十七条  取消劳动模范荣誉称号的,授予机关收回其荣誉证书,并终止其享受的相关待遇。
第十八条  区劳动模范有下列情形之一的,终止享受本办法第十条所列待遇:
(一)因工作变动离开本区域的;
(二)因自身原因离开本区域1年以上的。

第七章  附  则

第十九条  本办法由区总工会负责解释。
第二十条  本办法自下发之日起执行。

 

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